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88官网登录网址:新妈妈们只能找到降低分娩成本的方法

时间:2021/6/10 8:28:49  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:美国是目前世界上少数几个没有通过法律要求公司为员工提供带薪产假的国家之一。产假属于美国劳动法的范围。1993年修订的《家庭和医疗休假法》规定:“员工人数超过50人的公司必须给予新生儿或新收养儿童的母亲12周的无薪产假。”目前,只有少数几个州将这一规定扩展到小公司(少于50名员工)。对于大多数在小公司工作的母亲来说,没有...
美国是目前世界上少数几个没有通过法律要求公司为员工提供带薪产假的国家之一。产假属于美国劳动法的范围。1993年修订的《家庭和医疗休假法》规定:“员工人数超过50人的公司必须给予新生儿或新收养儿童的母亲12周的无薪产假。”目前,只有少数几个州将这一规定扩展到小公司(少于50名员工)。对于大多数在小公司工作的母亲来说,没有相关法律为她们提供带薪或无薪产假保护。

没有带薪产假,新妈妈们只能找到降低分娩成本的方法:除了在生育期间使用所有的带薪假期(美国公司只有一种带薪假期,只要不去上班,无论什么原因都要从带薪假期中扣除),购买保险是最重要的方式之一。2014年《公平劳动标准法》规定,所有医疗保险必须涵盖怀孕和分娩,包括从产前检查和住院到产后和孕产妇护理的大部分费用。还有一种保险叫做“短期伤残保险”,在“短期丧失工作能力”期间,被保险人最多可获得工资的60%。生育可以被视为“短期丧失能力”,所以你可以享受这项保险。

现在很多美国公司都为所有员工购买了这种保险,被认为是员工的福利。还有一些薪酬更高的公司,不仅为新妈妈提供不同时间的带薪产假,而且为新爸爸提供同样的待遇。但是,这是公司行为,不受国家法律法规的管辖。

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